Posts Tagged ‘spaarloon’

Ben je werknemer, neem je nog niet deel aan de spaarloonregeling en wil je wel snel geld verdienen, stort dan voor 31 december 2011 alsnog 613 euro van je brutoloon als spaarloon, op 2 januari 2012 kunt u dit geld weer netto opnemen. Sneller en makkelijker kunt je het niet verdienen, weet zzp-boekhouder

Wanneer kom je aanmerking voor spaarloon?

Met een spaarloonregeling kunnen werknemers met loon uit tegenwoordige dienstbetrekking belastingvrij een deel van hun brutoloon sparen. De spaarloonregeling moet aan de volgende voorwaarden voldoen:
• De regeling moet schriftelijk zijn vastgelegd.
• Deelname aan de regeling moet openstaan voor ten minste driekwart van uw werknemers.
• Deelname aan de regeling moet vrijwillig zijn.
• De gespaarde bedragen moeten op een aparte spaarrekening worden gestort. Deze spaarrekening moet op naam van de werknemer staan.
• De gespaarde bedragen moeten in de regel ten minste 4 jaar op de spaarrekening blijven staan.

Het is niet noodzakelijk dat driekwart van de werknemers ook daadwerkelijk deelneemt aan de regeling. Of wordt voldaan aan de driekwarteis, moet u beoordelen aan de hand van de situatie op het moment dat de vrijstelling wordt toegepast. Hierbij hoeft u geen rekening te houden met werknemers die doorgaans minder dan 8 uur per week of minder dan 1 maand per jaar werken.

Gebruikelijk is dat de bedragen op een aparte spaarrekening (spaarloonrekening) worden gestort bij een bankinstelling. Op deze spaarrekening mogen geen andere bedragen worden gestort.

Spaarloonregeling voor 1 dienstbetrekking

Een werknemer kan slechts bij 1 werkgever deelnemen aan de spaarloonregeling. Als een werknemer bij u wil sparen via de spaarloonregeling, dan moet worden voldaan aan de volgende 2 voorwaarden:
• De werknemer is sinds 1 januari 2011 bij u in dienst.
• U past voor die werknemer sinds 1 januari 2011 de algemene heffingskorting toe.

Als een werknemer na de 1e dag van het kalenderjaar bij u in dienst treedt, kan hij dus niet van uw spaarloonregeling gebruikmaken.

Let op!

Als een werknemer van dienstbetrekking verandert binnen een samenhangende groep inhoudingsplichtigen, dan mag de werknemer de spaarloonregeling voortzetten bij de nieuwe werkgever.

Uitsluiting directeur-grootaandeelhouder

Als u uitsluitend de grootaandeelhouder (eventueel samen met zijn partner) in dienst hebt, kan er geen spaarloonregeling worden getroffen. Onder een grootaandeelhouder wordt in dit verband iemand verstaan die, al dan niet samen met zijn partner en zijn bloed- of aanverwanten in de rechte lijn, direct of indirect, voor ten minste eenderde gedeelte van het geplaatste aandelenkapitaal aandeelhouder is.

Spaarbedragen

Voor de spaarloonregeling geldt een maximaal belastingvrij bedrag van € 613 per kalenderjaar. Het is mogelijk dit jaarbedrag gespreid over het jaar te sparen, bijvoorbeeld maandelijks 1/12, of om het jaarbedrag in 1 keer te sparen, bijvoorbeeld bij de uitbetaling van het vakantiegeld.

Aandelen

Spaarloon kan ook bestaan uit (certificaten van) aandelen van uw onderneming. In dat geval wordt de vrijstelling van € 613 verdubbeld voorzover in die aandelen wordt gespaard. Als de (certificaten van) aandelen worden gehouden door een andere rechtspersoon, dan kunnen de bewijzen van deelgerechtigdheid ook worden gelijkgesteld met aandelen.

Voorbeeld

Een werknemer laat op zijn loon € 413 inhouden als spaarloon. Zijn werkgever verstrekt voor de resterende ruimte aandelen in het bedrijf. Deze resterende ruimte is dan € 613 – € 413 = € 200. Deze ruimte mag vervolgens worden verdubbeld, zodat de werknemer € 400 in aandelen mag krijgen.

Aandelenopties

Spaarloon kan ook bestaan uit aandelenopties. De spaarloonregeling moet duidelijk bepalen wanneer, tot welk bedrag en welke opties worden toegekend. U moet in de spaarloonregeling de voorwaarde opnemen dat de werknemers de waarde van opties in geld op de geblokkeerde spaarloonrekening storten als zij het optierecht binnen de blokkeringstermijn van ten minste 4 jaar uitoefenen, vervreemden of afkopen. Voor aandelenopties geldt dezelfde verdubbeling van de vrijstelling als bij spaarloon in de vorm van aandelen.

Winstdeling

Het spaarloon kan ook bestaan uit een winstaandeel op grond van een winstdelingsregeling die voldoet aan de voorwaarden van de spaarloonregeling.

Eindheffing

Bij de spaarloonregeling moet u als werkgever 25% eindheffing betalen over het spaarloon. Over het spaarloon hoeft u geen premies werknemersverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage Zvw te betalen.

Werknemers kunnen vanaf 1 januari 2012 hun spaarloon tegoed zonder fiscale gevolgen opnemen, weet ZZP-boekhouder

Eerder dit jaar werd al aangekondigd dat de inleg in de spaarloonregeling per 1 januari zou stoppen ter financiering van de tijdelijke verlaging van de overdrachtsbelasting. De spaarloonregeling maakte het mogelijk jaarlijks maximaal € 613 belastingvrij te sparen, het bedrag ging naar een geblokkeerde bankrekening waar het gedurende vier jaar vast moest blijven staan.

Vanaf 2012 kan een werknemer geen geld (maximaal 613 euro pr jaar) meer storten in de spaarloonregeling.  Hierover hoefde hij –indien hij aan alle voorwaarden voldeed- geen Inkomstenbelasting te betalen, weet ZZP boekhouder

Het beëindigen van de spaarloonregeling zorgt voor een besparing, die gebruikt gaat worden om de tijdelijke verlaging van de overdrachtsbelasting te financieren.

Hebben werknemers in voorgaande jaren al geld gespaard, dan blijft het gespaade bedrag gedurende vier jaar geblokkeerd.

Uw Spaarloon kunt deblokkeren vanaf 15 september 2010, weet ZZP boekhouder

Read the rest of this entry »

Minister De Jager van Financiën heeft besloten het spaarloon vrij te geven, weet ZZP boekhouder. De Jager komt daarmee tegemoet aan een in de Tweede Kamer breed gedragen wens. De maatregel betekent een potentiële bestedingsimpuls van ruim 4 miljard euro.

Read the rest of this entry »