Posts Tagged ‘DGA’
DGA-waarschuwing: let op nieuwe BV-recht van flex-BV
25/09/2012 door: ZZP Boekhouder
Hebt u een stamrecht of een pensioen in eigen beheer. Let dan op met het nieuwe bv-recht, de zogenoemde flex-bv, dat vanaf 1 oktober 2012 van toepassing is, weet zzp-boekhouder.
In het nieuwe bv-recht is het minimum aandelenkapitaal van € 18.000 vervallen. Bestaande bv’s kunnen het eerder gestorte (minimum) aandelenkapitaal na het aanpassen van de statuten bijna helemaal terugbetalen aan de aandeelhouder(s). Ook zijn de civielrechtelijke regels voor het uitkeren van dividend zijn gewijzigd. Het uitkeren van dividend is alleen mogelijk na goedkeuring door het bestuur van de bv, waarbij het bestuur moet toetsen of de continuïteit van de onderneming niet in gevaar komt door de dividenduitkering. Een ten onrechte goedgekeurde dividenduitkering kan tot gevolg hebben dat het bestuur door benadeelde schuldeisers aansprakelijk wordt gesteld.
De Belastingdienst geeft aan dat het terugbetalen van aandelenkapitaal of het uitkeren van dividend gevolgen kan hebben voor de fiscale behandeling van een door de bv uitgevoerde pensioen- of stamrechtovereenkomst, indien de bv hierdoor niet langer in staat is om het pensioen en/of stamrecht volledig uit te keren. In dat geval is er sprake van een (gedeeltelijke) afkoop van pensioen of stamrecht en wordt de volledige pensioen- en/of stamrechtaanspraak van de Wet LB direct in de belastingheffing betrokken. Ook wordt bij de pensioen- en/of stamrechtgerechtigde revisierente in rekening gebracht. Voor de vraag of de bv nog in staat is om het pensioen en/of stamrecht volledig uit te keren, is het na de uitkering van kapitaal of dividend resterende vermogen van de bv van belang. Er moet voldoende vermogen in de bv achterblijven om het pensioen en/of stamrecht op de korte en lange termijn volledig te kunnen uitbetalen.
De dga (directeur-grootaandeelhouder) met een pensioen in eigen beheer moet rekening houden met een wijziging in de Pensioenwet die met de invoering van de flex-bv is doorgevoerd. In de Pensioenwet is aan de definitie van de dga toegevoegd dat de minimaal 10% van de aandelen waarover hij moet beschikken (direct of indirect of via certificaten van aandelen) hem stemrecht moeten geven in de algemene vergadering van aandeelhouders. Indien de dga niet aan deze voorwaarde voldoet, is het binnen de wettelijke fiscale voorwaarden niet mogelijk om pensioen in eigen beheer op te bouwen.
Deze wijziging in de definitie van een dga in Pensioenwet per 1 oktober 2012 kan voor bestaande pensioenovereenkomsten tot gevolg hebben dat de pensioenopbouw niet langer in eigen beheer kan plaatsvinden. Indien de pensioenopbouw in eigen beheer in dat geval niet stopt per 1 oktober 2012, zal de totale opgebouwde pensioenaanspraak direct in de belastingheffing worden betrokken en kan er revisierente in rekening worden gebracht.
Bron: Belastingdienst 20-09-2012
Tip: Bent u DGA in een BV? Keer voor 1 oktober dividend uit
3/07/2012 door: ZZP Boekhouder
Bent u DGA in een BV en wilt u in 2012 dividend uitkeren? Doe dat dan voor 1 oktober 2012.
Dan treedt namelijk de nieuwe wet over de flex-BV in werking. Als u voor 1 oktober dividend uitkeert
heeft u niet te maken met de nieuwe uitkeringstoets.
Meer succes als ZZP'er
DGA-tip: Let op in 2012 ontvangt u geen melding aangifte loonheffing meer
5/10/2011 door: ZZP Boekhouder
Aan het eind van elk aangiftetijdvak krijgt u als DGA van de Belastingdienst een mededeling met de vraag hun aangifte loonheffingen op tijd te doen en te betalen. Per 1 januari 2012 krijgt U deze mededeling en de bijbehorende acceptgiro niet meer, weet zzp-boekhouder.
‘Aangiftebrief loonheffingen’ goed bewaren
In november krijgen werkgevers van ons de ‘Aangiftebrief loonheffingen’ voor 2012. Hierin staan de aangiftetijdvakken van 2012, de bijbehorende uiterste aangifte- en betaaldatums en betalingskenmerken. Omdat we de mededeling per aangiftetijdvak niet meer versturen, is het belangrijk de aangiftebrief goed te bewaren.
Meer succes met PR, webtekst en social media
Geen acceptgiro maar overschrijving
Wie nu de acceptgiro gebruikt, moet vanaf 2012 zelf een overschrijving doen. Vermeld daarbij altijd het betalingskenmerk van de aangifte. Deze staat op de ‘Aangiftebrief loonheffingen’.
Meer informatie over het doen van aangifte en betalen staat bij Loonheffingen aangeven en betalen
DGA is van uitreiken dividendnota af
19/03/2010 door: ZZP Boekhouder
De Minister van Financiën schaft in sommige gevallen het uitreiken van de dividendnota af, weet zzp boekhouder.
Meer succes als ZZP'er
Tip: Alle info over de BV van zzp boekhouder
22/02/2010 door: ZZP Boekhouder
De zzp’er werkt in de regel vanuit zijn eenmanszaak of vof. Een zzp’er kan ook vanuit de BV werken. Hij wordt dan gezien als directeur grootaandeelhouder en krijgt een (minimum)salaris. Uit risico-oogpunt of vanuit het oogpunt van langere tijd voor een opdrachtgever werken, kan de reden zijn om over te stappen op een bv.
Meer succes als ZZP'er
ZZP boekhouder neemt in vogelvlucht de onderdelen van de BV met u door:
De BV is een vennootschap waarin het kapitaal in aandelen is verdeeld. Deze zijn in handen van de aandeelhouder(s). De BV is een ‘rechtspersoon’ met dezelfde juridische status, rechten en plichten als een natuurlijk persoon.
De BV zelf wordt als ondernemer gezien, de directeur is in dienst en handelt uit naam van de vennootschap. Een BV kan zelfstandig of samen met anderen worden opgericht.
Een bv kunt u alleen of samen met anderen oprichten. U moet met uw eventuele medeoprichters in de bv een kapitaal inbrengen van minimaal € 18.000. Voor de oprichting schakelt u een notaris in. In de notariële akte wordt onder meer vastgelegd hoeveel aandelen elk van de oprichters in de bv krijgt.
De bv wordt beschouwd als de ondernemer. De bv betaalt over de winst vennootschapsbelasting.
Voor de btw is de bv ondernemer. De btw-regels zijn op de bv van toepassing. Als de bv personeel in dienst neemt, krijgt de bv te maken met loonheffingen.
Als u directeur-grootaandeelhouder bent van de bv en u ontvangt een salaris van de bv, dan gelden voor u wat de belastingen betreft dezelfde regels als voor andere werknemers. Over het salaris houdt de bv als uw werkgever loonheffingen in en u betaalt, net als elke werknemer, inkomstenbelasting.
Let op!
Als u zich geen of een ongebruikelijk laag salaris laat betalen, houden wij toch rekening met een zogenoemd gebruikelijk loon. Over dit gebruikelijk loon moet de bv dan loonbelasting/premie volksverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet inhouden en afdragen.
Als de bv dividend uitkeert op uw aandelen, houdt de bv dividendbelasting in.
Bent u zelf directeur-grootaandeelhouder van de bv, dan bent u niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Dat geldt doorgaans ook voor meewerkende familieleden. Meer informatie hierover vindt u in het site-onderdeel Bijzondere arbeidsrelaties van het ‘Handboek loonheffingen’.
De bv is een rechtspersoon en is daarom in principe zelf aansprakelijk voor haar schulden. Maar als directeur of eigenaar kunt u bij wanbeheer ook aansprakelijk worden gesteld.
Zie ook: de brochure ‘Aansprakelijkheid van bestuurders’. U kunt deze brochure downloaden
Directie
De hoogste macht ligt bij de aandeelhouders in de Algemene Vergadering van Aandeelhouders. De leiding over de dagelijkse gang van zaken ligt bij de directeur(en). Bij kleine BV’s is de directeur vaak de enige aandeelhouder
Oprichten BV
De belangrijkste wettelijke eisen bij het oprichten van een BV:
•oprichting moet ‘bij notariële akte’. In de oprichtingsakte staan de statuten van de vennootschap. De notaris controleert de juridisch inhoudelijke kant hiervan.
•Het Ministerie van Justitie moet een ‘verklaring van geen bezwaar’ verlenen op basis van een conceptakte van de notaris. Oprichters en toekomstige bestuurders mogen in de laatste acht jaar niet betrokken zijn geweest bij vermogensdelicten of faillissementen. Het verkrijgen van deze verklaring duurt enkele dagen.
•Er moet een minimumkapitaal van 18.000 euro in de vennootschap worden gestort. Storting op de aandelen kan in in geld, maar ook in natura, bijvoorbeeld met onroerend goed. Met dit kapitaal, mag overigens wel gewerkt worden.
•De BV moet worden ingeschreven in het handelsregister. Zolang dit niet is gebeurt, zijn de bestuurders persoonlijk aansprakelijk.
•Geen oprichtingsvereiste, maar wel een verplichting is het opstellen van jaarstukken en de openbaarmaking hiervan bij de KvK. De wettelijke eisen zijn afhankelijk van de omvang van de onderneming.
BV I.O (in oprichting)
In de periode voor de oprichting van een BV kunnen er zodanige activiteiten plaatsvinden dat er sprake is van een onderneming. Dit kan zijn omdat er in de oprichtingsfase al met bedrijfsactiviteiten wordt gestart, of omdat een bestaande onderneming (bijv. een eenmanszaak) in een BV zal worden ondergebracht. We spreken dan van een BV in oprichting (i.o.).
Degenen die in deze fase namens de rechtspersoon naar buiten treden, zijn hoofdelijk aansprakelijk voor contracten, bestellingen en andere rechtshandelingen. Na de oprichting van de BV worden deze rechtshandelingen bekrachtigd door de BV. Vanaf dat moment is de rechtspersoon aansprakelijk, tenzij de rechtspersoon zijn verplichtingen niet nakomt. Voor de partijen waarmee overeenkomsten worden aangegaan moet wel duidelijk zijn dat dit gebeurt namens de BV i.o.
Soms zet een eenmanszaak of een VOF “BV i.o.” achter zijn naam, omdat de onderneming in een nog op te richten BV zal worden ondergebracht. In dat geval is het bij het aangaan van overeenkomsten niet de bedoeling de toekomstige BV te binden, maar de bestaande onderneming. Na oprichting van de BV kan deze de aangegane verplichtingen overnemen, maar alleen met instemming van de wederpartij.
Als een BV i.o. als onderneming actief is, moet deze in het handelsregister worden ingeschreven. Hiervoor moet de notaris een verklaring afgeven dat hij daadwerkelijk belast is met de oprichting van deze BV.
Aansprakelijkheid
De aansprakelijkheid van de aandeelhouders is beperkt tot het bedrag waarmee zij in de vennootschap deelnemen. De BV is als rechtspersoon een zelfstandig drager van rechten en plichten. Betrokken personen, zoals de directeur(en) en commissarissen, zijn niet met hun privé-vermogen aansprakelijk voor de schulden van de vennootschap.
Uiteraard zijn er ook uitzonderingen:
•de bestuurder te zware contractuele verplichtingen voor de onderneming is aangegaan en hij bij het aangaan hiervan wist of kon voorzien dat de vennootschap niet aan haar verplichtingen kon voldoen;
•het onvermogen om belastingen en premies te betalen niet (of niet op tijd) wordt gemeld;
•aannemelijk is dat het onvermogen om belastingen en premies te betalen een gevolg is van onbehoorlijke taakvervulling door het bestuur in een periode van drie jaar voorafgaand aan de melding;
•de BV failliet gaat als gevolg van onbehoorlijk bestuur van de directie of degenen die het beleid bepaalden in de drie jaar voor het faillissement. Als er geen jaarstukken worden gedeponeerd bij het handelsregister, wordt onbehoorlijk bestuur verondersteld.
Verder is er sprake van privé-aansprakelijkheid voor handelingen in de oprichtingsfase van de BV. Die aansprakelijkheid eindigt als de eenmaal opgerichte BV de handelingen bekrachtigt. Ook is er sprake van privé-aansprakelijkheid als de BV niet is ingeschreven in het handelsregister. Ten slotte valt het voordeel van de beperkte aansprakelijkheid van de aandeelhouders vaak weg doordat banken de directeur-grootaandeelhouder (DGA) privé laten meetekenen voor leningen bestemd voor de BV. Hierdoor wordt hij naast de BV ook persoonlijk aansprakelijk.
Belastingen
Een besloten vennootschap betaalt vennootschapsbelasting over de behaalde winst. Het tarief is 20% over de eerste € 25.000,- van de winst, 23,5% tussen € 25.000,- en € 60.000,- en 25,5% over de rest. Raadpleeg een fiscaal adviseur voor meer informatie.
Sociale verzekering
De directeur-aandeelhouder van een BV is als werknemer in dienst van de BV. Of hij ook voor de sociale verzekeringswetgeving als werknemer wordt aangemerkt, hangt af van de vraag of er sprake is van ondergeschiktheid. Van ondergeschiktheid is geen sprake als:
•de directeur, eventueel met zijn echtgeno(o)t(e), 50% of meer van de stemmen op de aandeelhoudersvergadering kan uitbrengen;
•2/3 deel of meer van de aandelen in handen is van de directeur en/of zijn naaste familieleden tot en met de 3e graad;
•de directeur niet tegen zijn wil ontslagen kan worden.
Als er geen sprake is van ondergeschiktheid, valt de directeur-aandeelhouder niet onder de werknemersverzekeringen en zal hij zich vrijwillig moeten verzekeren.
Rentevoordeel van lening bij eigen BV belast in Box1
16/02/2010 door: ZZP Boekhouder
Als u als directeur-grootaandeelhouder (dga) een lening afsluit bij uw eigen bv en hier rentevoordeel uit haalt, dan moet u over dit voordeel inkomstenbelasting (IB) betalen in box 1, weet zzp boekhouder Dit valt namelijk onder het resultaat overige werkzaamheden.
Belastingdienst maakt het de DGA nog makkelijker
27/01/2010 door: ZZP Boekhouder
Eerder was al bekendgemaakt dat besloten vennootschappen met alleen een of meer directeuren-grootaandeelhouders (dga’s) vanaf 2010 aangifte loonheffingen mogen doen over tijdvakken die nog niet zijn begonnen.
Deze mogelijkheden gelden ook voor meewerkende echtgenoten en meewerkende kinderen van dga’s die niet verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen.
Lees meer over het doen van aangifte loonheffingen doen in Vereenvoudiging aangifte loon voor dga’s zonder personeel.
Top 14 businessboeken voor zzp’er/dga/mkb’er
14/01/2010 door: ZZP Boekhouder
ZZP boekhouder presenteert een Top 14 beste businessboeken van 2009:
1.Getting to Plan B door John Mullins and Randy Komisar – over doorzetten na ongelukkige beslissingen en blunders
2.Trust Agents door Chris Brogan and Julien Smith – over de businesskansen van social media
3.Outliers door Malcolm Gladwell – over cultuur en haar invloed op businesssucces
4.Early Exits door Basil Peters – alles over exitstrategie
5.Poorly Made in China door Paul Midler – productie in China is goedkoop, maar slecht van kwaliteit, stelt Paul Midler
6.Exploiting Chaos door Jeremy Gutsche – over groeien in tijden van crisis
7.How the Mighty Fall door Jim Collins – hoe extreme groei het begin kan zijn van een pijnlijk faillissement
8.Shop Class as Soulcraft door Matthew Crawford – over ambachtelijk ondernemerschap
9.Clever door Rob Goffee and Gareth Jones – slimme Werknemers betalen zich niet altijd zichtbaar uit, maar zijn volgens Goffee en Jones onmisbaar in iedere onderneming
10.Crush It! door Gary Vaynerchuk – van hobby naar ondernemer
11.Change door Design door Tim Brown – over de regels van goed productdesign
12.Borrowing Brilliance door David Kord Murray – de titel zegt het al: beter goed gejat dan slecht bedacht
13.The Match King door Frank Partnoy – biografie over de opkomst en ondergang van Ivar Kreuger
Meer succes als ZZP'er
14.I Love You More Than My Dog door Jeanne Bliss – over klantenservice
Versoepeling loonheffingaangifte DGA
9/01/2010 door: ZZP Boekhouder
ZZP’ers die dga zijn in hun BV mogen vanaf dit jaar ook aangifte loonheffingen doen over tijdvakken die nog niet zijn begonnen, weet zzp boekhouder
Meer succes als ZZP'er
Zo kunnen deze bv’s in januari aangifte doen voor alle tijdvakken van 2010. Ook hoeven bv’s voor hun dga’s minder rubrieken in te vullen in hun aangifte.
De nieuwe mogelijkheid om vooraf aangifte te doen geldt voor bv’s die aan de volgende voorwaarden voldoen:
• In het bedrijf werkt naast de dga(’s) geen ander personeel.
• De dga’s zijn niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen.
• Deze regeling geldt ook voor pensioen- en stamrecht-bv’s die – naast de uitbetaling van het loon van de dga – alleen uitkeringen doen waarover geen premies werknemersverzekeringen hoeven te worden betaald.
Vooraf aangifte doen is vooral handig als u precies weet hoeveel loon uw dga’s per tijdvak gaan verdienen.
Als u wilt weten of u de nieuwe regeling kunt gebruiken en hoe deze werkt, kijk dan op de site van de Belastingdienst.
Alle info over de BV
7/01/2010 door: ZZP Boekhouder
De zzp’er werkt in de regel vanuit zijn eenmanszaak of vof. Een zzp’er kan ook vanuit de BV werken. Hij wordt dan gezien als directeur grootaandeelhouder en krijgt een (minimum)salaris. Uit risico-oogpunt of vanuit het oogpunt van langere tijd voor een opdrachtgever werken, kan de reden zijn om over te stappen op een bv, weet zzp boekhouder
Meer succes als ZZP'er
ZZP boekhouder neemt in vogelvlucht de onderdelen van de BV met u door:
De BV is een vennootschap waarin het kapitaal in aandelen is verdeeld. Deze zijn in handen van de aandeelhouder(s). De BV is een ‘rechtspersoon’ met dezelfde juridische status, rechten en plichten als een natuurlijk persoon.
De BV zelf wordt als ondernemer gezien, de directeur is in dienst en handelt uit naam van de vennootschap. Een BV kan zelfstandig of samen met anderen worden opgericht.
Een bv kunt u alleen of samen met anderen oprichten. U moet met uw eventuele medeoprichters in de bv een kapitaal inbrengen van minimaal € 18.000. Voor de oprichting schakelt u een notaris in. In de notariële akte wordt onder meer vastgelegd hoeveel aandelen elk van de oprichters in de bv krijgt.
De bv wordt beschouwd als de ondernemer. De bv betaalt over de winst vennootschapsbelasting.
Voor de btw is de bv ondernemer. De btw-regels zijn op de bv van toepassing. Als de bv personeel in dienst neemt, krijgt de bv te maken met loonheffingen.
Als u directeur-grootaandeelhouder bent van de bv en u ontvangt een salaris van de bv, dan gelden voor u wat de belastingen betreft dezelfde regels als voor andere werknemers. Over het salaris houdt de bv als uw werkgever loonheffingen in en u betaalt, net als elke werknemer, inkomstenbelasting.
Let op!
Als u zich geen of een ongebruikelijk laag salaris laat betalen, houden wij toch rekening met een zogenoemd gebruikelijk loon. Over dit gebruikelijk loon moet de bv dan loonbelasting/premie volksverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet inhouden en afdragen.
Als de bv dividend uitkeert op uw aandelen, houdt de bv dividendbelasting in.
Bent u zelf directeur-grootaandeelhouder van de bv, dan bent u niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Dat geldt doorgaans ook voor meewerkende familieleden. Meer informatie hierover vindt u in het site-onderdeel Bijzondere arbeidsrelaties van het ‘Handboek loonheffingen’.
De bv is een rechtspersoon en is daarom in principe zelf aansprakelijk voor haar schulden. Maar als directeur of eigenaar kunt u bij wanbeheer ook aansprakelijk worden gesteld.
Zie ook: de brochure ‘Aansprakelijkheid van bestuurders’. U kunt deze brochure downloaden
Directie
De hoogste macht ligt bij de aandeelhouders in de Algemene Vergadering van Aandeelhouders. De leiding over de dagelijkse gang van zaken ligt bij de directeur(en). Bij kleine BV’s is de directeur vaak de enige aandeelhouder
Oprichten BV
De belangrijkste wettelijke eisen bij het oprichten van een BV:
•oprichting moet ‘bij notariële akte’. In de oprichtingsakte staan de statuten van de vennootschap. De notaris controleert de juridisch inhoudelijke kant hiervan.
•Het Ministerie van Justitie moet een ‘verklaring van geen bezwaar’ verlenen op basis van een conceptakte van de notaris. Oprichters en toekomstige bestuurders mogen in de laatste acht jaar niet betrokken zijn geweest bij vermogensdelicten of faillissementen. Het verkrijgen van deze verklaring duurt enkele dagen.
•Er moet een minimumkapitaal van 18.000 euro in de vennootschap worden gestort. Storting op de aandelen kan in in geld, maar ook in natura, bijvoorbeeld met onroerend goed. Met dit kapitaal, mag overigens wel gewerkt worden.
•De BV moet worden ingeschreven in het handelsregister. Zolang dit niet is gebeurt, zijn de bestuurders persoonlijk aansprakelijk.
•Geen oprichtingsvereiste, maar wel een verplichting is het opstellen van jaarstukken en de openbaarmaking hiervan bij de KvK. De wettelijke eisen zijn afhankelijk van de omvang van de onderneming.
BV I.O (in oprichting)
In de periode voor de oprichting van een BV kunnen er zodanige activiteiten plaatsvinden dat er sprake is van een onderneming. Dit kan zijn omdat er in de oprichtingsfase al met bedrijfsactiviteiten wordt gestart, of omdat een bestaande onderneming (bijv. een eenmanszaak) in een BV zal worden ondergebracht. We spreken dan van een BV in oprichting (i.o.).
Degenen die in deze fase namens de rechtspersoon naar buiten treden, zijn hoofdelijk aansprakelijk voor contracten, bestellingen en andere rechtshandelingen. Na de oprichting van de BV worden deze rechtshandelingen bekrachtigd door de BV. Vanaf dat moment is de rechtspersoon aansprakelijk, tenzij de rechtspersoon zijn verplichtingen niet nakomt. Voor de partijen waarmee overeenkomsten worden aangegaan moet wel duidelijk zijn dat dit gebeurt namens de BV i.o.
Soms zet een eenmanszaak of een VOF “BV i.o.” achter zijn naam, omdat de onderneming in een nog op te richten BV zal worden ondergebracht. In dat geval is het bij het aangaan van overeenkomsten niet de bedoeling de toekomstige BV te binden, maar de bestaande onderneming. Na oprichting van de BV kan deze de aangegane verplichtingen overnemen, maar alleen met instemming van de wederpartij.
Als een BV i.o. als onderneming actief is, moet deze in het handelsregister worden ingeschreven. Hiervoor moet de notaris een verklaring afgeven dat hij daadwerkelijk belast is met de oprichting van deze BV.
Aansprakelijkheid
De aansprakelijkheid van de aandeelhouders is beperkt tot het bedrag waarmee zij in de vennootschap deelnemen. De BV is als rechtspersoon een zelfstandig drager van rechten en plichten. Betrokken personen, zoals de directeur(en) en commissarissen, zijn niet met hun privé-vermogen aansprakelijk voor de schulden van de vennootschap.
Uiteraard zijn er ook uitzonderingen:
•de bestuurder te zware contractuele verplichtingen voor de onderneming is aangegaan en hij bij het aangaan hiervan wist of kon voorzien dat de vennootschap niet aan haar verplichtingen kon voldoen;
•het onvermogen om belastingen en premies te betalen niet (of niet op tijd) wordt gemeld;
•aannemelijk is dat het onvermogen om belastingen en premies te betalen een gevolg is van onbehoorlijke taakvervulling door het bestuur in een periode van drie jaar voorafgaand aan de melding;
•de BV failliet gaat als gevolg van onbehoorlijk bestuur van de directie of degenen die het beleid bepaalden in de drie jaar voor het faillissement. Als er geen jaarstukken worden gedeponeerd bij het handelsregister, wordt onbehoorlijk bestuur verondersteld.
Verder is er sprake van privé-aansprakelijkheid voor handelingen in de oprichtingsfase van de BV. Die aansprakelijkheid eindigt als de eenmaal opgerichte BV de handelingen bekrachtigt. Ook is er sprake van privé-aansprakelijkheid als de BV niet is ingeschreven in het handelsregister. Ten slotte valt het voordeel van de beperkte aansprakelijkheid van de aandeelhouders vaak weg doordat banken de directeur-grootaandeelhouder (DGA) privé laten meetekenen voor leningen bestemd voor de BV. Hierdoor wordt hij naast de BV ook persoonlijk aansprakelijk.
Belastingen
Een besloten vennootschap betaalt vennootschapsbelasting over de behaalde winst. Het tarief is 20% over de eerste € 25.000,- van de winst, 23,5% tussen € 25.000,- en € 60.000,- en 25,5% over de rest. Raadpleeg een fiscaal adviseur voor meer informatie.
Sociale verzekering
De directeur-aandeelhouder van een BV is als werknemer in dienst van de BV. Of hij ook voor de sociale verzekeringswetgeving als werknemer wordt aangemerkt, hangt af van de vraag of er sprake is van ondergeschiktheid. Van ondergeschiktheid is geen sprake als:
•de directeur, eventueel met zijn echtgeno(o)t(e), 50% of meer van de stemmen op de aandeelhoudersvergadering kan uitbrengen;
•2/3 deel of meer van de aandelen in handen is van de directeur en/of zijn naaste familieleden tot en met de 3e graad;
•de directeur niet tegen zijn wil ontslagen kan worden.
Als er geen sprake is van ondergeschiktheid, valt de directeur-aandeelhouder niet onder de werknemersverzekeringen en zal hij zich vrijwillig moeten verzekeren.
Gratis tips voor ZZP'ers
